Договор о членстве работодателя и условия оказания услуг

Если вы регистрируетесь как кандидат, настоящий текст к вам не применяется: Договор о членстве кандидата и условия пользования.

1. Стороны и предмет

Настоящий договор заключается между [Фирменное наименование] («Turanpass», «Платформа») и физическим или юридическим лицом, открывающим на Платформе учётную запись в качестве работодателя («Работодатель»). Адрес: [Адрес компании]. MERSİS: [Номер MERSİS]. Контакты: [Адрес эл. почты].

Предметом договора являются условия пользования услугами страницы компании, публикации вакансий, сбора и оценки откликов (учёт кандидатов), а также поиска в базе кандидатов, предоставляемыми через Платформу. Лицо, открывающее учётную запись работодателя, заявляет, что обладает полномочиями связывать обязательствами представляемое им юридическое лицо.

2. Роль Turanpass

Turanpass является платформой-посредником; он не выступает стороной процесса найма, не принимает на себя обязательств по подбору кандидатов или трудоустройству и не гарантирует количество либо качество откликов. За достоверность заявленных сведений отвечает кандидат; решения о найме Работодатель принимает по собственной оценке.

3. Учётная запись работодателя, регистрация компании и проверка

• После открытия учётной записи вносятся сведения о компании, и компания направляется на проверку Turanpass. Страница компании и публикация вакансий не открываются до положительного завершения этой проверки.
• Проверка представляет собой предварительный контроль реальности работодателя; она не означает каких-либо заверений Turanpass относительно финансового положения компании, деловой репутации либо достоверности содержания вакансий.
• Работодатель отвечает за достоверность и актуальность сведений о компании (наименование, адрес, налоговые/MERSİS данные, уполномоченное лицо). При изменении сведений они обновляются через Платформу.
• Работодатель отвечает за конфиденциальность учётных и доступовых данных; при обнаружении несанкционированного доступа Turanpass уведомляется незамедлительно.

4. Члены команды

Работодатель вправе добавлять в свою компанию членов команды и определять их полномочия. Все действия членов команды на Платформе (публикация вакансий, просмотр откликов, раскрытие контактных данных кандидатов, отправка приглашений) считаются совершёнными от имени Работодателя, и Работодатель несёт ответственность за их последствия. Своевременное прекращение доступа выбывших сотрудников является обязанностью Работодателя.

5. Публикация вакансий и предварительная проверка

• Каждая новая вакансия до публикации проходит предварительную проверку. Проверка направлена на выявление нарушений правил; она не является подтверждением достоверности содержания вакансии.
• Вакансия, признанная противоречащей правилам, не публикуется либо снимается с публикации; основание сообщается Работодателю в его панели. Исправленная вакансия может быть подана повторно.
• Вакансия должна относиться к реальной и открытой позиции. Запрещается объединять в одной вакансии множество не связанных между собой позиций, повторно публиковать одну и ту же позицию в обход квоты, а также использовать переполнение ключевыми словами для введения в заблуждение поисковой выдачи.
• Соответствие вакансии закону (включая разрешения на работу, профессиональную квалификацию, отраслевое законодательство и, при наличии, требования о разрешениях/лицензиях) относится к ответственности Работодателя.

6. Пакет, квота и оплата

• Количество вакансий, которые можно держать опубликованными, ограничено квотой пакета, определённого для компании. Квота считается использованной в момент одобрения вакансии.
• Состав, срок и стоимость пакета сообщаются в момент заказа/предложения; если не указано иное, цены указаны без НДС. Условия оплаты определяются сторонами отдельно, и пакет не вступает в силу до подтверждения оплаты.
• По истечении срока пакета опубликованные вакансии могут быть сняты с публикации. Неиспользованная квота не переносится на следующий период и не возмещается; возврат также не производится по вакансии, снятой из-за нарушения правил.
• Изменение цен не влияет на срок действующего пакета; при продлении применяется действующий тариф.

7. Правила содержания вакансий и запрет дискриминации

• Работодатель соблюдает в своих вакансиях запрет дискриминации: не допускается включение условий и формулировок, дискриминирующих по признакам языка, расы, этнического происхождения, цвета кожи, пола, возраста, семейного положения, беременности, религии или убеждений, политических взглядов, инвалидности либо членства в профсоюзе. Обязательные исключения, вытекающие из характера работы, должны быть прямо обоснованы в вакансии.
• Ограничение по гражданству не допускается. Платформа открыта для кандидатов из любой точки тюркского мира; требование о разрешении на работу может быть указано в вакансии как сведение, но не может использоваться как критерий отсева, препятствующий отклику.
• Ни на одном этапе у кандидата нельзя требовать плату, платёжные реквизиты или залог. Не допускается публикация в качестве вакансий предложений платных курсов/сертификатов, приглашений к дилерству или инвестициям, структур с обещанием личного дохода и моделей цепочечного заработка.
• В тексте вакансии не допускается нарушение товарных знаков и прав интеллектуальной собственности третьих лиц; запрещается размещать вакансию от имени другой компании.

8. Обработка данных кандидатов — статус работодателя как оператора

В отношении данных кандидатов, полученных через Платформу, Работодатель является самостоятельным оператором данных и обязан соблюдать Закон № 6698 и соответствующее законодательство. В этой связи:

• Данные кандидатов обрабатываются исключительно в целях оценки позиции, на которую подан отклик; они не могут использоваться в иных целях, передаваться третьим лицам, обрабатываться в маркетинговых или рекламных целях либо накапливаться для формирования базы данных в коммерческих целях.
• Идентификационные и контактные данные кандидата раскрываются только при их явном просмотре Работодателем; такие обращения фиксируются. Работодатель не вправе выносить раскрытые сведения за пределы компании.
• По достижении цели данные уничтожаются в порядке, предусмотренном законодательством; Работодатель самостоятельно исполняет собственную обязанность по информированию и, при наличии, регистрацию в VERBİS.
• Запрос кандидата об удалении, направленный в Turanpass, распространяется на записи на Платформе; в отношении данных, перенесённых Работодателем в собственные системы, обязанность лежит на Работодателе.

9. База кандидатов и правила приглашений

• Профили в базе кандидатов представлены в маскированном виде; идентификационные и контактные данные через базу не раскрываются. Любая попытка обойти маскирование является нарушением настоящего договора.
• Приглашения, направляемые через базу, представляют собой уведомление о предложении работы по реальной опубликованной вакансии; они не могут использоваться для маркетинга, опросов, продвижения либо анонсирования услуг третьих лиц.
• Текст приглашения должен соответствовать самой вакансии и не должен использоваться так, чтобы причинять беспокойство путём многократной отправки одному и тому же кандидату.

10. Запрещённые способы использования

• Сбор содержимого Платформы автоматическими средствами (краулеры, скраперы, массовая выгрузка), обратная разработка либо попытки превысить установленные пределы доступа.
• Создание поддельных компаний или вакансий, а также выдача себя за другое лицо.
• Передача, сдача в аренду учётной записи, квоты или доступа к базе кандидатов третьим лицам либо их использование для вакансий другой компании.
• Загрузка вредоносного программного обеспечения, тестирование/обход мер безопасности, направление запросов в объёме, нарушающем работу сервиса.

11. Содержание и интеллектуальная собственность

Права на загружаемое Работодателем содержание (текст вакансии, описание компании, логотип, изображения) остаются за Работодателем. Работодатель предоставляет Turanpass ограниченное право использования такого содержания для его отображения, хранения и технической обработки на Платформе и в рекламных каналах Платформы в целях оказания услуги и заявляет, что уполномочен публиковать это содержание. Программное обеспечение, дизайн, товарный знак и база данных Платформы принадлежат Turanpass.

12. Непрерывность услуги и изменения

Turanpass вправе временно приостановить оказание услуги в целях обслуживания, безопасности или развития; изменять, добавлять либо удалять функции. В случаях существенного изменения состава платной услуги в ущерб Работодателю последний вправе воспользоваться своими правами в отношении оставшегося срока.

13. Приостановление и расторжение

В случае нарушения настоящих условий Turanpass вправе снять вакансию с публикации, отозвать подтверждение компании, приостановить учётную запись либо расторгнуть членство; при грубых нарушениях (поддельные вакансии, использование данных кандидатов не по назначению, попытка обхода маскирования) такие меры могут применяться без предварительного уведомления. Работодатель вправе прекратить членство в любое время; запрос на закрытие учётной записи и компании создаётся на странице Конфиденциальность и мои данные. Расторжение не прекращает права и обязанности, возникшие до соответствующей даты.

14. Пределы ответственности

В силу своего посреднического положения Turanpass не несёт ответственности за процесс найма, заявления кандидата и за то, будут ли установлены трудовые отношения. Ответственность Turanpass ограничивается прямым ущербом, возникшим по его вине, и суммой вознаграждения за услуги, уплаченного Работодателем за последние двенадцать месяцев; упущенная выгода и косвенные убытки не покрываются. Данное ограничение не применяется в случаях умысла и грубой неосторожности. Работодатель ограждает Turanpass от требований третьих лиц, предъявленных к Turanpass вследствие использования с нарушением настоящего договора.

15. Защита персональных данных

Какие данные и на каких правовых основаниях обрабатывает Turanpass в качестве оператора, изложено в Уведомлении о конфиденциальности. Самостоятельный статус Работодателя как оператора в отношении данных кандидатов урегулирован в разделе 8. Операции, основанные на явном согласии, не входят в предмет настоящего договора; они не являются условием пользования услугой и могут быть отозваны в любой момент на странице Конфиденциальность и мои данные.

16. Изменения

Настоящий текст может обновляться. При существенных изменениях Работодатель уведомляется и при необходимости согласие запрашивается повторно; редакция текста, которой было дано ваше согласие, фиксируется (редакция настоящей страницы: isveren-2026-08-19).

17. Применимое право и подсудность

К настоящему договору применяется право Турции. Споры подлежат рассмотрению судами и органами принудительного исполнения [Провинция].