İşveren Üyelik Sözleşmesi ve Hizmet Koşulları

Son güncelleme: 19 Ağustos 2026 · Sürüm: isveren-2026-08-19

Aday olarak üye olacaksanız bu metin sizin için geçerli değildir: Aday Üyelik Sözleşmesi ve Kullanım Koşulları.

1. Taraflar ve Konu

Bu sözleşme, [Ticaret unvanı] ("Turanpass", "Platform") ile Platform'da işveren sıfatıyla hesap açan gerçek veya tüzel kişi ("İşveren") arasında kurulur. Adres: [Şirket adresi]. MERSİS: [MERSİS numarası]. İletişim: [E-posta adresi].

Sözleşmenin konusu, Platform üzerinden sunulan firma sayfası, iş ilanı yayınlama, başvuru toplama ve değerlendirme (aday takip) ile aday havuzunda arama hizmetlerinin kullanım koşullarıdır. İşveren hesabı açan kişi, temsil ettiği tüzel kişiyi bağlama yetkisine sahip olduğunu beyan eder.

2. Turanpass'in Rolü

Turanpass bir aracı platformdur; işe alım sürecinin tarafı değildir, aday tedarik veya işe yerleştirme taahhüdünde bulunmaz, başvuru sayısına veya niteliğine ilişkin garanti vermez. Adayın beyan ettiği bilgilerin doğruluğundan aday sorumludur; İşveren, işe alım kararlarını kendi değerlendirmesiyle verir.

3. İşveren Hesabı, Firma Kaydı ve Doğrulama

• Hesap açıldıktan sonra firma bilgileri girilir ve firma Turanpass incelemesine düşer. Firma sayfası ve ilan yayını, bu inceleme olumlu sonuçlanana kadar açılmaz.
• Doğrulama, işverenin gerçekliğine yönelik bir ön kontroldür; firmanın mali durumu, ticari itibarı veya ilan içeriğinin doğruluğu hakkında Turanpass'in bir taahhüdü anlamına gelmez.
• Firma bilgilerinin (unvan, adres, vergi/MERSİS bilgisi, yetkili kişi) doğru ve güncel tutulmasından İşveren sorumludur. Bilgiler değişirse Platform üzerinden güncellenir.
• Hesap ve erişim bilgilerinin gizliliğinden İşveren sorumludur; yetkisiz erişim fark edildiğinde derhal Turanpass bilgilendirilir.

4. Ekip Üyeleri

İşveren, firmasına kendi ekip üyelerini ekleyebilir ve yetki tanımlayabilir. Ekip üyelerinin Platform üzerindeki tüm işlemleri (ilan yayını, başvuru görüntüleme, aday iletişim bilgilerinin açılması, davet gönderimi) İşveren adına yapılmış sayılır ve sonuçlarından İşveren sorumludur. Ekipten ayrılan kişilerin erişimini zamanında kaldırmak İşveren'in yükümlülüğüdür.

5. İlan Yayını ve Ön İnceleme

• Her yeni ilan yayına alınmadan önce ön incelemeden geçer. İnceleme kural ihlallerini elemeye yöneliktir; ilan içeriğinin doğruluğuna dair bir onay değildir.
• Kurallara aykırı bulunan ilan yayına alınmaz veya yayından kaldırılır; gerekçe İşveren'e panelinden bildirilir. Düzeltilen ilan yeniden gönderilebilir.
• İlan, gerçek ve açık bir pozisyona ilişkin olmalıdır. Tek ilanda birbirinden bağımsız çok sayıda pozisyonun toplanması, aynı pozisyonun kotayı aşmak amacıyla tekrar tekrar yayımlanması ve arama sonuçlarını yanıltmaya yönelik anahtar kelime doldurma yasaktır.
• İlanın hukuka uygunluğu (çalışma izni, mesleki yeterlilik, meslek mevzuatı ve varsa izin/ruhsat gereklilikleri dâhil) İşveren'in sorumluluğundadır.

6. Paket, Kota ve Ücretlendirme

• Yayında tutulabilecek ilan sayısı, firmaya tanımlı paketin kotası ile sınırlıdır. Kota, ilanın onaylandığı anda kullanılmış sayılır.
• Paket kapsamı, süresi ve bedeli sipariş/teklif anında bildirilir; aksi belirtilmedikçe bedeller KDV hariçtir. Ödeme koşulları taraflar arasında ayrıca belirlenir ve ödeme onaylanmadan paket yürürlüğe girmez.
• Paket süresi dolduğunda yayındaki ilanlar yayından kalkabilir. Kullanılmayan kota sonraki döneme devretmez ve bedeli iade edilmez; kurallara aykırılık nedeniyle kaldırılan ilan için de iade yapılmaz.
• Fiyat değişiklikleri yürürlükteki paketin süresini etkilemez; yenilemede geçerli tarife uygulanır.

7. İlan İçeriği Kuralları ve Ayrımcılık Yasağı

• İşveren, ilanlarında ayrımcılık yasağına uyar: dil, ırk, etnik köken, renk, cinsiyet, yaş, medeni hâl, gebelik, din veya inanç, siyasi görüş, engellilik ya da sendika üyeliği temelinde ayrımcılık içeren şart ve ifadelere yer veremez. İşin niteliğinden doğan zorunlu istisnalar ilanda açıkça gerekçelendirilir.
• Uyruk kısıtı konulamaz. Platform, Türk dünyasının her yerinden adaylara açıktır; çalışma izni gereksinimi ilanda bilgi olarak belirtilebilir, ancak başvuruyu engelleyen bir eleme ölçütü olarak kullanılamaz.
• Adaydan hiçbir aşamada ücret, ödeme aracı bilgisi veya teminat istenemez. Ücretli kurs/sertifika satışı, bayilik–yatırım daveti, kişisel gelir vaadi içeren yapılar ve zincirleme kazanç modelleri ilan olarak yayımlanamaz.
• İlan metninde üçüncü kişilerin marka ve fikri mülkiyet hakları ihlal edilemez; başka bir firmanın adına ilan verilemez.

8. Aday Verilerinin İşlenmesi — İşverenin Veri Sorumluluğu

İşveren, Platform üzerinden eriştiği aday verileri bakımından kendi veri sorumlusudur ve 6698 sayılı Kanun ile ilgili mevzuata uymakla yükümlüdür. Bu kapsamda:

• Aday verileri yalnızca başvurulan pozisyonun değerlendirilmesi amacıyla işlenir; başka bir amaçla kullanılamaz, üçüncü kişilere aktarılamaz, pazarlama veya reklam amacıyla işlenemez, ticari amaçla veri tabanı oluşturmak için biriktirilemez.
• Aday'ın kimlik ve iletişim bilgileri, ancak İşveren tarafından açıkça görüntülendiğinde açılır; bu erişimler kayıt altına alınır. İşveren, açılan bilgileri firma dışına çıkaramaz.
• Amaç sona erdiğinde veriler mevzuata uygun şekilde imha edilir; İşveren kendi aydınlatma yükümlülüğünü ve varsa VERBİS kaydını kendisi yerine getirir.
• Aday'ın Turanpass'e ilettiği silme talebi Platform'daki kayıtları kapsar; İşveren'in kendi sistemlerine aktardığı veriler bakımından yükümlülük İşveren'e aittir.

9. Aday Havuzu ve Davet Kuralları

• Aday havuzundaki profiller maskeli sunulur; kimlik ve iletişim bilgileri havuz üzerinden açılmaz. Maskeyi aşmaya yönelik her girişim bu sözleşmenin ihlalidir.
• Havuz üzerinden gönderilen davetler, yayındaki gerçek bir ilana ilişkin iş teklifi bildirimi niteliğindedir; pazarlama, anket, tanıtım veya üçüncü kişi hizmetlerinin duyurusu için kullanılamaz.
• Davet metni, ilanın kendisiyle uyumlu olmalı ve aynı adaya tekrar tekrar gönderilerek rahatsızlık verecek biçimde kullanılmamalıdır.

10. Yasak Kullanımlar

• Platform içeriğini otomatik araçlarla toplamak (crawler, scraper, toplu indirme), tersine mühendislik yapmak veya erişim sınırlarını aşmaya çalışmak.
• Sahte firma, sahte ilan oluşturmak veya başkasının kimliğine bürünmek.
• Hesabı, kotayı veya aday havuzu erişimini üçüncü kişilere devretmek, kiralamak ya da başka bir firmanın ilanları için kullanmak.
• Zararlı yazılım yüklemek, güvenlik önlemlerini test etmek/aşmak, hizmeti aksatacak yoğunlukta istek göndermek.

11. İçerik ve Fikri Mülkiyet

İşveren'in yüklediği içeriğin (ilan metni, firma tanıtımı, logo, görseller) hakları İşveren'de kalır. İşveren, bu içeriğin Platform üzerinde ve Platform'un tanıtım mecralarında hizmetin sunulması amacıyla görüntülenmesi, saklanması ve teknik olarak işlenmesi için Turanpass'e sınırlı bir kullanım hakkı verir ve içeriği yayımlamaya yetkili olduğunu beyan eder. Platform'un kendi yazılımı, tasarımı, markası ve veri tabanı Turanpass'e aittir.

12. Hizmetin Sürekliliği ve Değişiklikler

Turanpass, bakım, güvenlik veya geliştirme amacıyla hizmeti geçici olarak durdurabilir; özellikleri değiştirebilir, ekleyebilir veya kaldırabilir. Ücretli bir hizmetin kapsamını İşveren aleyhine esaslı biçimde değiştiren durumlarda İşveren, kalan süreye ilişkin haklarını kullanabilir.

13. Askıya Alma ve Fesih

Bu koşulların ihlali hâlinde Turanpass ilanı yayından kaldırabilir, firma doğrulamasını geri alabilir, hesabı askıya alabilir veya üyeliği feshedebilir; ağır ihlallerde (sahte ilan, aday verisinin amaç dışı kullanımı, maskeyi aşma girişimi) bu tedbirler önceden bildirim gerekmeksizin uygulanabilir. İşveren üyeliğini dilediği zaman sonlandırabilir; hesap ve firma kapatma talebi Gizlilik ve verilerim sayfasından oluşturulur. Fesih, o tarihe kadar doğmuş hak ve borçları ortadan kaldırmaz.

14. Sorumluluğun Sınırı

Turanpass, aracı konumu gereği işe alım sürecinden, adayın beyanlarından ve iş ilişkisinin kurulup kurulmamasından sorumlu değildir. Turanpass'in sorumluluğu, kendi kusurundan doğan doğrudan zararlarla ve İşveren'in son on iki ayda ödediği hizmet bedeli ile sınırlıdır; kâr kaybı ve dolaylı zararlar kapsam dışıdır. Bu sınır, kasıt ve ağır ihmal hâllerinde uygulanmaz. İşveren, bu sözleşmeye aykırı kullanımı nedeniyle Turanpass'e yöneltilen üçüncü kişi taleplerinden Turanpass'i ari tutar.

15. Kişisel Verilerin Korunması

Turanpass'in veri sorumlusu sıfatıyla hangi verileri hangi hukuki sebeple işlediği Aydınlatma Metni'nde açıklanmıştır. İşveren'in aday verileri bakımından kendi veri sorumluluğu 8. bölümde düzenlenmiştir. Açık rızaya bağlı işlemler bu sözleşmeden ayrıdır; hizmeti kullanmanın koşulu değildir ve Gizlilik ve verilerim sayfasından her an geri çekilebilir.

16. Değişiklikler

Bu metin güncellenebilir. Esaslı değişikliklerde İşveren bilgilendirilir ve gerektiğinde onayı yeniden istenir; onayınızın hangi metin sürümüne verildiği kayıt altındadır (bu sayfanın sürümü: isveren-2026-08-19).

17. Uygulanacak Hukuk ve Yetki

Bu sözleşmeye Türk hukuku uygulanır. Uyuşmazlıklarda [İl] Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.